21世纪以来,国内外爆发的一系列重大财务丑闻使上市公司披露的盈余信息质量受到了前所未有的质疑。尤其在我国问题更为严重,这也许与我国资本市场的不完善有关。然而探究其内在原因,这些财务丑闻大多是公司高层管理人员进行盈余操纵的结果。由于现代公司制企业所有权和控制权的分离,高管团队作为公司最重要的管理者在公司的重大经营事项和决策中起着导向性的作用,他们的背景特征会影响其战略选择与行为决策,从而影响公司盈余质量。因此,从高管背景特征角度来探讨其与公司盈余质量之间的潜在关系有利于完善公司治理与监督体系。本文从我国资本市场现状出发,通过梳理高管团队背景特征和盈余质量的现有文献,采用了定性分析与定量分析、规范研究与实证研究相结合的方法,以高层梯队理论、团队理论、人力资本理论等相关理论为基础,选用深户两市A股制造业2012年至2014年的上市公司为研究样本,深入研究上市公司高管团队背景特征对盈余质量产生的影响。在实证研究中,本文选用学术界广泛认可的修正的琼斯模型衡量盈余质量,以高管男性比例、高管年龄、高管受教育水平和高管任期为解释变量,第一大股东持股比例、资产负债率、独立董事比例、每股收益等为控制变量,进行多元线性回归,实证检验上市公司高管团队背景特征对盈余质量的影响。研究结果表明：(1)高管男性比例与盈余质量呈显著的负相关关系；(2)高管平均年龄与盈余质量呈显著的正相关关系；(3)高管平均受教育水平与盈余质量呈显著的正相关关系；(4)高管任期年数与盈余质量不存在显著的相关关系。本文的实证研究结果表明高层梯队理论对我国资本市场的适用性。在进行回归分析的基础上,本文还从完善公司管理制度、加强公司内部人力资源管理等方面提出了以下几点建议：(1)在高管聘用方面,重点考虑性别、年龄和受教育程度,加强高管培训,营造良好的高层管理氛围；(2)完善公司治理,推进公司法制运行；(3)加强公司监管,将盈余质量作为公司考核指标。