【摘 要】
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随着干部人事制度改革的不断发展,领导干部考核工作也应不断地适应各种新的要求。如何建立一套完备、科学的领导干部政绩考核体系,正确识别、评价和使用好各级领导干部,切实
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随着干部人事制度改革的不断发展,领导干部考核工作也应不断地适应各种新的要求。如何建立一套完备、科学的领导干部政绩考核体系,正确识别、评价和使用好各级领导干部,切实加强领导干部队伍建设,是摆在人力资源工作者面前的一个重要课题。本文从盘锦市县处级领导干部管理现状入手,系统介绍了县处级领导干部考核工作的特点、存在的问题,并对存在问题的原因进行了剖析。在此基础上,设计了一套包括考核主体、考核内容、考核方法及考核结果运用在内的政绩考核体系。为了保证政绩考核工作能够得以顺利实施,本文还对政绩考核工作的组织领导、计算机应用等问题进行了探讨。
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