团队作为一种特殊的组织形式,适应了经济全球化和知识化的要求,在诸多影响团队运行效果的因素中,团队伦理气氛的作用得到了研究者的关注。团队伦理气氛与团队运行效率之间的关系颇为复杂,在追求经济效益和社会效益双重发展的今天,恰当的团队伦理气氛对团队运行的成败起着至关重要的作用。本研究借鉴国内外学者对组织伦理气氛的研究成果,将伦理气氛聚焦于团队,以团队伦理气氛对团队效能的影响为研究核心,以261个国内团队为研究样本,综合使用文献分析法、问卷调查法和数据分析法,先后讨论了团队伦理气氛的类型、不同类型团队伦理气氛对团队效能的影响以及各团队过程变量在团队伦理气氛作用于团队效能过程中的作用,得到了较为丰富的结论,主要有：第一,目前我国团队伦理气氛可划分为团队利益型、个人利益型、法律规章型和独立判断型。第二,团队伦理气氛对包含团队绩效和合作满意度的团队效能有重要影响,团队利益型伦理气氛、法律规章型伦理气氛和独立判断型伦理气氛与团队效能显著正相关,而个人利益型伦理气氛与团队效能显著负相关。第三,团队过程在团队伦理气氛作用于团队效能过程中起到了中介作用,其中,沟通在团队利益型伦理气氛和法律规章型伦理气氛作用于团队效能的过程中起到部分中介作用,在独立判断型伦理气氛作用于团队效能的过程中起到完全中介作用；凝聚力在团队利益型伦理气氛和个人利益型伦理气氛作用于团队效能的过程中起到部分中介作用；关系冲突在团队利益型伦理气氛和法律规章型伦理气氛作用于团队效能的过程中起到部分中介作用；任务冲突在团队利益型伦理气氛作用于团队效能的过程中起到部分中介作用。本次研究得到的研究结论不仅扩展了相关理论成果,同时也提供了团队伦理气氛的培育思路,即要培育和发展对团队有利的团队利益型伦理气氛、法律规章型伦理气氛和独立判断型伦理气氛,抵制和削弱对团队有害的个人利益型伦理气氛。在团队伦理气氛培育思路的指导下,笔者提出了相关团队伦理气氛的培育建议,期冀为国内团队的进一步发展提供有力的帮助。