随着我国市场经济的深入发展,企业,尤其是国有企业的人才流失日益受到关注。非企业意愿的大量人才流失制约着国有企业的可持续发展,并且成为影响国有企业生存与发展的关键问题。如何面对和控制国有企业人才流失,稳定人才队伍,已成为国有企业人力资源管理所面临的主要问题。在参考国内外人才流失研究文献的基础上,笔者采用理论研究和实证研究相结合、定性分析与定量分析相结合的方法,对国有企业人才流失的原因进行了探索性研究。首先对国有企业人才流失的现状、流失去向、流失的影响因素进行分析,然后进一步分析了人才流失给社会、企业以及流动者本人造成的消极影响。接着,在定性分析的基础上,对株洲若干国有企业进行了题为“员工工作满意度”的问卷调查,并对调查所得数据运用统计学软件(SPSS)进行处理,得出了人才流失意图与工作满意度要素的多元回归方程,确定了使人才产生流失意图的主要影响因素。数据分析结果表明:国有企业人才对于薪水、晋升机会、内部沟通、上司、福利的满意度与流失意图呈显著负相关,而其它工作满意度要素对人才流失意图影响相对较小。最后,提出了解决国有企业人才流失的一般步骤,并依据定量分析的结果,相应地提出了解决国有企业人才流失问题的对策:加强薪酬与福利管理、制定职业生涯发展规划、增进企业内部的沟通以及充分发挥领导的作用。