中国正处在社会转型时期的大背景下,由于政治转型未能跟上经济转型的步伐,致使劳动者权益受侵害的事件层出不穷,影响了社会的和谐与稳定。本文目的是以劳动者权益保障为中心,结合我国转型时期的政治、经济、社会的现实和转型给劳动者带来的影响,通过分析转型时期劳动者权益受侵害的表现及原因,并借鉴市场经济国家劳动者保护的经验,探讨我国社会转型时期劳动者权益保障机制。首先,本文第一章主要分析社会转型时期内涵、特征及对劳动者产生的影响,阐述了课题的研究意义和研究方法。其次,第二章、第三章通过分析转型时期我国劳动者权益保障面临的新情况,看到社会转型时期我国劳动法律制度供给不足的现状。重点分析劳动者权益在三个方面受到侵害的表现,探究劳动者权益受侵害问题产生的根源。最后基于以上分析,本文第四章对劳动者权益保护进行法律思考,对劳动者权益保护法律机制的建立提出一些建议,重点在树立劳动关系和谐持续发展理念、健全劳动立法、加强劳动执法监察等方面。本文综合运用了价值分析法、历史考察法、比较分析法等多种研究方法,对转型时期我国劳动者权益保障做了一个较为全面系统的分析。在完善我国劳动者权益保护的法律思考方面,本文做了较为新颖的阐述和论证,希望能在这部分有所创新。