高管团队异质性、高管激励与公司绩效的关系研究

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本文以我国创业板上市公司2009-2017年网上披露的财务数据为研究样本,结合高层梯队理论和委托代理理论,将高管团队异质性特征和公司绩效之间的关系置于不同的公司激励制度环境中,以探讨不同的高管激励制度对不同的高管异质性特征与公司绩效之间的影响。首先,本文在梳理了相关文献的基础上,结合相关的理论,分析和阐述了现有研究存在的不足和空白,并进一步明确本文的研究主题、研究思路和方法,以及研究的现实意义和理论意义;其次,对本文所涉及到的关键概念和研究对象进行解释和界定;接着,本文结合高层梯队理论、委托代理理论
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