相比普通企业,高新技术企业开展创新活动更为密集,其创新活动的开展依赖于的员工的创新行为,适当激发员工内在动机,可以让员工加强工作投入,提升企业创新绩效。很多学者研究也发现,内在动机可以从员工内部来激发其增加工作投入,使其发自内心地为公司努力创新,促进企业创新绩效的提升;同时,加强对员工的组织认同感,也可以调节内在动机对员工创新绩效的影响。这一研究成果能否适用于高新技术企业,这需要进一步证实。本研究将研究内在动机对高新技术企业创新绩效的影响,并分别分析工作投入和组织认同感在其中的中介作用和调节效应。本文在研究的过程中,首先对内在动机、创新绩效以及组织认同感的研究文献作了整理与分析,搜集了有关自我决定理论和创造力理论的内容,借鉴其思想,提出了假设,分别是内在动机对员工创新绩效有显著的正向影响,组织认同感在内在动机与创新绩效二者间具有正向调节效应,在此基础上进行实证研究。在具体研究过程中,根据现有成熟量表来设计符合高新技术企业实际的问卷,从多个城市的高新技术企业中抽取员工作为研究样本,通过对其发放并回收调查问卷,来获得这方面的原始数据,构建回归分析模型,然后利用SPSS 24.0软件对这些数据进行分析,依次进行描述性统计、相关性分析、回归分析,最后得出相关结论。通过研究,验证了本文的假设,并提出了加强员工的工作认识和感知、加强管理者的培训和思维转变、激发员工内在动机、增强员工的组织认同感等对策。希望可以为更多高新技术企业提升创新绩效奠定指导作用。