干部制度是国家政治体制的重要组成部分，是建设高素质干部队伍的制度保证。社会主义市场经济体制的逐步建立，社会主义民主政治的不断发展，社会主义先进文化的不断繁荣，要求进一步加快干部制度改革的步伐，按照科学化、民主化、制度化的要求，建立起一套与社会主义经济、政治、文化发展相适应的干部制度，造就一支能够担当重任、经得起风浪考验的高素质党政干部队伍，为全面建设小康社会提供有力的组织保证和强大的人才支持。 深化党政干部制度改革，是完善社会主义市场经济体制的迫切需要，是积极推进政治体制改革的必然要求，是建设高素质干部队伍的内在要求。深化党政干部制度改革必须坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”的方针；坚持党管干部的原则，坚持德才兼备原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持群众公认的原则和依法办事的原则；确保干部制度改革服从和服务于党的基本路线，服从和服务于改革、发展、稳定的大局。 深化党政干部制度改革就是要对干部工作中各种不合时宜的制度进行改革，并通过改革和完善各项具体制度，逐步形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。改革干部选拔任用制度，建立科学的考察机制，防止干部考察上的失真失实；通过扩大民主，引入竞争机制，促使优秀人才能够脱颖而出。要通过完善考核、合理安置、政策保障以及建立相关的具体制度，疏通干部下的渠道，逐步形成干部淘汰机制。创新干部教育培养机制，按照干部成长的基本规律，加强干部的教育培养，确保干部队伍的素质符合时代发展的要求。改革干部管理体制，建立有效的宏观管理体制和科学的分级分类的干部管理体制，使干部管理走上法制化的轨道。改革干部监督制度，健全党内监督体制、国家监督体制和党外民主监督制度，建立科学、规范、有效的干部监督机制，做到权力运行到哪里，哪里就有监督。 深化党政干部制度改革是一项复杂的系统工程，工作中还必须注意处理好继承与创新的关系、制度创新与制度落实的关系、制度建设与思想教育的关系、馨硕士学位论文入IASI，厂I丈’S‘I’1正515制度化与科学化民主化之间的关系、党管干部与群众公认的关系以及整体推进与重点突破的关系，保证这项改革的顺利进行。