就业问题是当今社会的一个热点问题也是一个重要的民生问题,就业问题的解决是构建和谐社会的需要、是公民生活的实际需要,是国家发展的需要。然而,我国中等职业学校自身存在的问题直接影响了中职毕业生市场的适应能力,一些客观条件直接制约着中职教育的发展,如专业设置与社会需求存在着缺口,课程内容与社会需求时间上有一定的差距,教学上理论偏强,实践偏弱,知识更新慢,跟不上当代社会的科技发展从而导致了学校培养的学生出口与社会需求对接不畅。中等职业教育存在的问题,集中体现在中等职业学校学生的就业上,就业问题既反映了职业技术教育改革的结果,也关联着社会的稳定。本论文从实际出发,分析了中职毕业生就业的现状及存在问题,剖析了中职学校在培养人材中存在的问题,影响中职学校毕业生就业的因素,提出了解决中职学校毕业生就业的途径和思路。本文结合作者的工作实践,在研究过程中,主要运用比较研究法、个案法、文献研究法,通过各种方式查阅、收集、整理、分析、总结有关资料寻求有价值的数据与材料,以丰富和加深论文深度。以天津市红星职业中等专业学校为例,分析该校借鉴德国“双元制”改革专业课教学,加强与企业的联系,培养实用型技能人才,并提出进一步深化中职教育改革的建议。