科技的发展与知识经济时代的崛起使得高新技术产业逐渐壮大,如今的高新技术产业不仅极大地促进了我国传统产业的经济发展和社会进步,还对于国民经济发展做出了巨大的贡献。高新技术企业一般规模偏小,而且通常具有知识密集型企业的基本特征,有较快的技术更新发展速度和较高的经济成长性。一般从事高新技术的企业具有较大的融资需求的时候,主板市场对中长期业绩、公司规模的高要求会使这些企业难以在主板市场成功上市,因而这些企业便将创业板作为最佳的选择。作为我国主板市场的重要补充,创业板市场为我国高新技术企业提供了一个足够大的融资市场足够多的机会和可持续发展的空间,并在我国的资本市场中也扮演着重要的角色。此外,高新技术企业整体正处在发展或增长的早期阶段,因此需要高度依赖技术和研发,而技术与研发的员工则通常比较年轻,流动性强,且对短期薪酬的要求更高,从而造成迫切需求人才的同时人才流失率又很高的困境。面对激烈的竞争和核心技术的维护与更新需求,人才的激励与管理已成为企业亟待解决的问题。因此,设计激励计划并完善相关机制对于高科技企业的发展越来越重要。在此基础上,本文以我国创业板中所有实施股权激励的高新技术企业为研究对象,同时以浩云科技有限公司为例,在以往理论经验与研究成果的基础上,重点研究了我国创业板高新技术企业目前推出股权激励的情况与实施效果,结合相关的理论,对我国创业板高新技术企业的股权激励方案设计与实施效果进行了研究和分析,并对案例公司的实施情况及效果进行了分析,结论认为研究对象的股权激励方案既存在有效之处,也有无效的部分,无效部分的原因主要在于激励方案的设计不够合理以及我国市场与经济的大环境欠佳。