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创新型国家是由众多微观主体——企业构成的,而企业进行自主创新的关键步骤便是研发投资。研发投资的驱动因素众多,其中微观视角下以CEO为代表的公司高管特征是近年来学术研究热点。我国上市公司中CEO多采用聘任制,其现有任期与离任预期的时间长短存在差异。本文从以上两类任期切入,基于高层阶梯理论,再结合激励和代理理论,分析探索研发投资强度同CEO任期的联系。股权激励制度之所以可以减少代理成本,就是因为其能够满足所有者和经营者的利益并使二者趋同。本文在探索研发投资强度同CEO任期的联系时,创新地添加了 一个调节