随着信息技术的快速发展,利用互联网是目前的趋势。在信息领域发展的今天各行各业都在研究出适合本单位的信息系统。随着现代化技术的发展,投资有限公司的薪酬管理也在不断的改进,薪酬管理是人事管理的基础。通过ERP手段提出了现代化管理方法和思想,并且推出了 JIT、TQC等,之后又出现了 MES—制造执行系统等现代管理思想。目前各类投资行业也越来多,竞争十分激励,而人才就是目前所关心的问题,要想留住人才首先就要有好的薪酬体系,还要有好的发展空间。通过研究薪酬管理系统可以有效的提高投资有限公司的服务意识,也能够满足客户的需求。论文介绍了杭州杭州欢乐合家的薪酬信息系统的研究背景、项目意义和国内外现状,明确了论文研究的内容和主要工作;在业务分析中,论文对系统存在的问题、组织机构、原有业务流程等进行了分析,给出了优化后的业务流程;在功能分析中,论文通过用例分析和用例描述,明确了系统的功能,给出了系统的总体功能包图和子功能包图,包括基本信息管理、员工定级管理、工资计算管理、薪酬发放管理、员工调薪管理、代扣代缴管理、员工薪酬统计管理、系统管理等子包图;在数据分析中,论文对系统各功能的所需要处理的数据进行了分析,给出了实体类关系图,建立了数据库表结构;论文最后对所研究的工作进行了总结说明,并且对下一步的工作进行了展望。