随着我国经济不断发展,对人才需求也越来越高。拥有高管海外背景的人才往往意味着接受过良好教育,积累较为先进技术水平以及管理经验。这种经历会促进高管在企业进行战略抉择时拥有经验和技术方面优势。所以我国对高管海外背景人才需求极其迫切,我国也制定了一系列政策鼓励更多高管海外背景人才来我国参加工作,为我国经济发展做出贡献。随着海外人才不断流入以及上市公司信息披露逐步完善,企业高管薪酬信息也被社会大众所知,一时间天价薪酬问题层次不穷,不仅引起社会公众关注也引起了监管部门重视。那么研究高管海外背景、薪酬差距与企业经济绩效之间相互影响关系十分有意义。本文在进行研究时,首先对国内外文献进行梳理,对高管海外背景、薪酬差距以及企业经济绩效三者之间关系进行研究;其次根据人力资本理论、高阶梯队理论、委托代理理论、锦标赛理论和社会比较理论探究海外背景与薪酬差距和企业经济绩效之间的关系。文章在进行研究时,高管海外背景根据是否具有海外工作背景、是否具有海外求学背景和是否兼有两种背景等三个变量进行衡量,薪酬差距运用垂直薪酬差距和水平薪酬差距两个指标进行衡量;企业经济绩效采用企业总资产收益率、企业净资产收益率、每股盈余公积和托宾Q来进行衡量,运用结构方程模型研究三者之间关系,考虑到薪酬差距和企业经济绩效之间相互影响作用,采用两个结构方程模型分别进行验证,并且将企业按照国有和非国有的不同特征进行划分,分别分析两种企业性质下三者之间的相互影响关系。文章选用2009年到2018年我国上市公司数据,数据全部来源于国泰安数据库。通过研究验证,高管海外背景对薪酬差距的标准化路径系数显著为正,高管海外背景对薪酬差距有明显正向促进作用;大部分模型表明高管海外背景对企业经济绩效并没有显著促进作用;企业经济绩效对薪酬差距表现为显著正向促进作用;分企业性质的研究中,海外背景对薪酬差距仍表现为显著正向促进作用,海外背景对企业经济绩效表现为不显著影响作用,薪酬差距和企业经济绩效之间表现为相互促进作用,而且国有性质的研究,薪酬差距对企业经济绩效的促进程度要高于非国有性质的企业。