可持续发展战略是当今世界共同选择的发展战略。但是,可持续发展战略在企业层次的实施机制尚未形成,尤其是缺乏一套基于可持续发展战略的企业绩效评价体系。本文的研究目的是按照可持续发展战略的要求,建立新的企业绩效评价体系,为企业的可持续发展行为提供理论依据和现实指导。全文包括以下内容:第一,企业可持续发展的绩效评价理论的提出,回顾了国内外绩效评价的演进,论述我国目前企业绩效评价的不足,在此基础上提出了企业可持续发展的绩效评价理论。第二,构建企业可持续发展的绩效评价体系的相关理论,总结叙述了本文所涉及的基本理论,包括:可持续发展理论、人力资本理论、生态资本理论、创新理论、社会资本理论,为本文可持续发展绩效评价体系的建立打下理论基础。第三,企业可持续发展绩效评价指标体系的构建,论述了构建原则以及企业可持续发展绩效评价指标的选取,包括:财务层面、人力资本层面、创新层面、生态环境层面、社会责任层面绩效评价指标的选取。第四,企业可持续发展的绩效评价方法,本文首先应用层次分析法,并结合专家调查法,参考相关文献,按照可持续发展的要求,对财务层面、人力资本层面、创新层面、生态环境层面和社会责任层面确定了企业可持续发展绩效评价指标体系中各指标的权重。而后采用多指标综合评价的线性加权函数法来评价企业可持续发展绩效,并确定了评价水平的划分标准。第五,以中国石油天然气集团为例,计算比较了传统财务指标绩效评价和可持续发展的绩效评价,明确了基于可持续发展的企业绩效评价的必要性、重要性和可行性。