随着世界全球化趋势的到来,经贸交流日益频繁。商务口译在跨文化交际中起着重要作用。作为一种特殊的口头交际手段,其任务是在不同语言、不同文化的交谈者之间发挥桥梁和纽带的作用,使交谈双方感觉不到语言障碍而自由地进行思想交流。在商务口译中,中英文在言语交流方面表现出来的种种文化差异,如不同的宗教信仰和价值观,不同的称谓方式,不同的思维模式等,在实践中往往是译员感到颇为棘手的问题。因此本论文选择中英商务口译中的文化因素的口译策略作为研究课题。本文主要分为四大部分。第一部分概观了口译及其研究领域,涉及口译的中西方发展史,口译的具体过程以及商务口译的基本特点。接下来,论文在文化、交流以及跨文化交际定义的基础上对商务口译中的文化差异进行分类,并从言语交流的六个方面分别加以阐释。第三部分作者详细介绍了顺应论的理论框架和具体构成,主要包括做出选择,三个关键概念以及顺应论的四个研究角度。在参考顺应论的基础上,本文提出商务口译中文化因素的口译策略,如直译,直译或音译与文化解释相结合以及意译等,并结合丰富的实例论述了如何在实践中实现文化语境的顺应。最后一部分则对全文进行了总结。本文的这些介绍和讨论不仅对商务口译人员的工作有实践性指导意义,对商务口译的理论研究方向也有所启迪。