随着我国经济体制的不断转型，大学生就业制度也随之发生重大改变。改革开放之后,大学生就业方式的演变主要经历了三个阶段:第一阶段是人才统包统分的就业阶段，这一阶段主要所处时期为1983年以前;第二阶段是由统包统分向市场导向过渡的就业阶段，时间上主要是1983年至1993年;第三阶段是以市场为导向的就业阶段，时间上而言是1993年至今，在就业机制上，逐渐形成以市场为导向的“双向选择”、“自主择业”的就业机制。但是近年来，由于受各种因素的影响，我国的就业形势日益严峻。而作为少数民族地区之一的内蒙古自治区，其大学生就业难的问题也开始受到社会各界的广泛关注，该地区大学生就业与否不仅关系到地区的经济发展、民族团结，还会影响到该地区和谐社会的构建。因此在解决该地区高校学生就业难的问题时，应依据内因是事物变化的根据，外因是事物变化的条件，外因通过内因起作用的唯物辩证法的基本原理，从这一问题的内外因出发，找到解决这一问题的关键。由此可以看出，在影响内蒙古地区学生就业的各种因素中，起决定作用的是学生的就业观，他们就业观的积极与消极直接影响这些学生是否能顺利就业。所以，我坚持一切从实际出发的原则，以呼和浩特市五所本科院校为例，通过对呼和浩特市五所本科院校进行调查分析，初步了解该地区高校学生就业观的现状，并找到该地区学生就业观中积极的方面以及存在的问题，最终根据这些数据进行分析，提出有针对性的措施，以有效缓解这一地区高校学生就业难的问题。本文主要分为三个部分，第一部分为引言，主要阐述了选题背景及研究意义，并对国内外研究情况以及高校学生就业观的内容和界定进行了简要的概述。第二部分我从呼和浩特市五所本科院校学生的就业观的调查入手，通过对调查问卷的数据分析，了解当今该地区高校学生就业观中的积极方面以及存在的问题，并结合时代背景，研究和分析该地区高校学生就业观存在问题产生的原因。第三部分我针对该地区高校学生就业观中存在的问题，从社会、学校、家庭、个人四个方面提出相应的解决对策，引导该地区高校学生树立科学的就业观。只有注重内部原因，将内外因有机结合发挥整体作用，才能有效缓解该地区高校学生就业难的问题，实现高校学生的顺利就业。