企业是市场经济的细胞,董事会兼具业务执行机构与内部监督机制双重性特征,是企业治理的核心,其作出的决议以及落实状况必将对企业绩效产生深刻影响。国外学者对董事会与企业绩效的关系展开了长期深入的研究,取得了丰硕的研究成果。然而,国内相关研究相对较少,尤其在董事会活跃程度与企业绩效的关系方面,尚未形成统一结论。董事会活跃程度是企业董事会特征的一个重要变量,其与董事会决议质量是否存在联系?在决议实施过程中,是否有因素会对其产生影响?是遏制作用还是促进作用?由于董事会决议主要依靠高管层进行传达并落实,因此,本文将从高管激励的影响角度,对企业董事会频率与公司绩效的关系进行探讨。本文选取了2011~2016年沪深两市主板制造业上市公司作为研究样本,通过文献梳理总结与理论分析提出假设并构建模型,实证检验了企业董事会频率与绩效的关系,并探究了在该关系中高管薪酬激励的作用。本文的研究过程如下:首先介绍了本文的研究背景、意义和大致的研究内容,梳理了国内外关于董事会频率、高管薪酬激励与企业绩效的关系。接下来阐释了本文研究中涉及到的基本理论,进行理论分析并提出假设,根据假设选取样本与变量,构建模型。然后通过对面板数据进行回归,检验提出的假设,分析实证结果,并进行总结,提出相关建议。最后对本文的不足进行了归纳,对日后的研究方向进行了展望。研究发现,在我国制造业上市企业中,董事会频率与公司绩效普遍呈负相关关系,且在两职分离或实施了股权激励的企业中,高管薪酬激励会对该关系产生削弱作用。本文通过对样本的细分,较以往对董事会频率作用研究的相关文献更为深入。同时,尝试性地加入高管薪酬激励变量,有助于企业根据自身运营情况以及现有激励方式选择合理的高管薪酬激励水平,促进董事会决议更好地发挥效用。