20世纪90年代以来,全球性的商业网络涌现,网络化的组织得到普遍运用。人们越来越多的在网络中工作、学习和生活,社会正在转向一个新的发展阶段——网络社会。社会网络中的职业发展已经成为一个重要而热门的研究领域。对于职业发展,很多人认为这是个人的事,比如个人的兴趣、知识背景等等,它的成功依赖于自己的努力、勤奋与天赋。然而越来越多的学者证明个人的职业发展与其个人的咨询网络有着紧密的联系,咨询网络最直接的表现形式就是具有结构性特点的社会网络。因此,考察个人职业发展时,应当在承认个人能力的前提下,重视代表“特殊主义”规则的“咨询网络”所起的作用。本研究通过对南通、连云港、苏州等具有典型性特征的地区的地公务员进行调查研究所获得的数据和资料,具体地描述当前公务员群体中咨询网络的规模、中心度、强度,由此来分析公务员在职业发展中使用咨询网络的作用机制,正确评估咨询网络在公务员职业发展中所发挥的效用,并提出通过咨询网络提升公务员职业发展的对策建议。