“双一流”建设是我国当前及在未来的若干年里国家建设教育强国的重要战略任务。大学的可持续内涵式发展须植根于一流学科建设,大学核心竞争力在于其学科建设水平的高低。在推进一流大学和学科建设进程中,人才资源不可或缺,各高校纷纷对人才引进政策进行探索和完善。陕西省作为中国西部教育重镇,高等教育核心竞争力虽不断增强,但由于经济发展水平、资源、地域等因素也面临着人才吸引力度欠缺及人才流失等挑战。本文选取的研究对象为西北大学、长安大学、陕西师范大学、西安电子科技大学等四所一流学科建设高校,通过政策文本分析工具NVivo对新形势下陕西省一流学科建设高校人才引进政策文本进行词频分析、编码分析与比较研究,理清其政策结构,剖析其引才政策的关注重点,如引才总则、引才目标、引才对象、引才程序、人才保障机制、考核评价、人才引进各方职责等。并调查分析人才引进政策实施情况与现存问题,为进一步完善陕西省其他高校引才政策提供指导,甚至为其他省市一流学科建设高校人才引进政策提供参考。经研究发现,陕西省一流学科建设高校引才政策对于所要引进的人才对象应具备的条件,如学术著作发表情况、所主持的科研项目、科研成果、教学能力及获奖状况等最为关注。其次,引才政策文本对于引才程序和人才引进各方职责有详细说明,人才保障机制和考核评价次之。在不同类型高校间人才引进政策的比较研究中,不同类型高校引才政策文本反应出各自的差异和不同侧重点,综合类高校较为关注引才程序的规范,理工类高校尤为关注引才对象的条件要求等。本文根据政策文本分析、引才政策实施情况及现存问题,提出高校人才引进政策的继续完善改进应注重以下几个方面:健全高校人才选用政策;精准引才,提高人才引进效率;完善高校人才激励机制;优化人才考核评价政策。