在市场经济下,公司作为一种企业的组织形式对经济的繁荣与发展起到了无可替代的作用,但在运营实践中也出现了一些与制度不和谐的音符,公司僵局即是其中之一。公司僵局问题主要存在于有限责任公司,是建立于资本三原则和资本多数决基础之上的现代公司制度设计遭遇有限责任公司的封闭性特征后所产生的独特问题。公司僵局的发生使得公司的正常运行受阻,甚至处于瘫痪状态。一旦公司僵局形成,对股东、公司以及债权人、公司职工等利害关系人的利益都将造成严重损害,甚至危及到社会的和谐与稳定。我国《公司法》颁布以后,司法开始正式介入公司僵局问题的解决,但是其并没有就建立一套完整的打破公司僵局制度做出科学合理的规定。本文围绕公司僵局法律问题,较为深入地分析了公司僵局的成因和类型,比较国外解决公司僵局的相关措施,并且有针对性地提出法律规制建议。在逻辑思路上,本文按照公司僵局的基本问题打破公司僵局的理论源起国外解决公司僵局问题的理论与实践对破解公司僵局方案的解读我国公司僵局解决法律制度的现状与完善的路线展开论述,从公司僵局的概念、特征、形成原因以及危害性入手,通过比较法学的分析方法,大胆借鉴国外的立法经验,结合我国实际提出了介入公司僵局的主要方式:司法性强制解散公司和替代性法律救济。