在科技创新的时代,人才是掌握知识、技术的特殊资源,谁能吸引更多的人才支撑,谁就能更好地把握高新技术领域的主动权。目前,我国人才引进领域的竞争越来越激烈,成为经济社会发展的“幕后之战”。济南市作为山东省省会、全国15个副省级城市之一,在经济结构转型、打造高新产业、培育发展新动能等方面迫切需要各类人才。因此,如何加强和改进济南市人才引进工作,为经济社会发展提供有力的人才支撑,是济南市政府急需解决的重要问题。本文通过文献研究,从相关理论出发,分析了济南市人才引进政策及其效果,研究发现:济南市已基本建立了较为完备的人才引进政策体系,人才队伍进一步扩大,建立了人才激励保障机制,在推动新旧动能转换、加快产业转型升级、提升自主创新能力、集聚高端人才发展等方面产生了较好的经济社会效益,人才引进政策的引领作用初步显现。为了更加科学客观的评价济南市人才引进工作实效,本文采用问卷调查法,随机抽样调查不同行业、领域工作的人才对济南市人才引进工作的评价。根据问卷调查统计发现:济南市人才引进仍然存在重引进轻培养、中央驻济人才较多、政策吸引力不足、激励不够、社会福利保障水平有待提升的问题,人才政策还有进一步提升的空间。同时,对济南市人才引进的战略环境进行SWOT战略分析,构建SWOT分析模型,找出问题存在的原因。本文采用比较研究法,通过对青岛、郑州、厦门三个城市人才引进情况分析发现:青岛市通过开设高层次人才服务绿色通道,以服务取胜;郑州市通过实施“智汇郑州”人才工程,以完善的人才培育体系取胜;厦门市针对海外专家、人才、留学生,形成一套成熟的引才政策体系。这些成功经验为济南市人才政策的优化提供了借鉴。根据上述分析结果,本文提出了改进济南市人才引进的对策,主要包括:加大政策扶持力度,对财政保障机制、收入分配制度、社会福利保障等方面进行优化;通过打造高新技术园区、延长产业链、完善科研场所等,营造良好的硬件发展环境;改进人才绩效评价方式,完善人才激励机制;打造优良的居住环境,营造尊重知识、尊重人才的社会氛围等对策。