在民族地区有一支高素质的少数民族干部是促进民族地区发展的关键。建设这样一支队伍，有利于解决民族问题，维护各民族的团结，也是实行民族区域自治的重要举措，促进边疆地区的稳定发展。在新的时代背景之下，要求民族干部具有更强的能力和更高的素质来适应新的环境，因此对少数民族干部培养问题的研究是十分必要的理论依据和参考。本论文的研究对象为少数民族干部，文章梳理了马恩列斯和中国共产党关于少数民族干部的思想和理论，结合新疆地区的特殊性分析了新疆地区培养少数民族干部的客观依据。选取了新疆北屯市作为调研地点，对北屯市少数民族干部队伍的现状进行分析，罗列出这项工作中出现的问题以及产生的原因，结合调研中获取的资料，提出对策建议，从而进一步加强北屯市少数民族干部的培养。本论文一共分为五部分：绪论部分主要论述了本论文的选题背景及研究意义、国内外研究现状及其述评、主要研究的目标和方法。第一章论述了新疆少数民族干部培养的理论与政策。第二章从客观上论述了北屯市少数民族干部队伍的现状，并将本市对培养少数民族干部的主要做法以及面临的机遇进行了一个全面的总结。第三章指出了北屯市在培养民族干部的工作中存在的问题，并对这些问题产生的原因进行分析。第四章是针对以上的问题，提出加强北屯市少数民族干部队伍培养的对策和建议，为北屯市政府做好这项工作提出依据和参考。本文以马克思主义民族理论为理论基础，实地调查北屯市的现状，理论研究与实践研究相结合，通过掌握的调研资料，对北屯市少数民族干部队伍培养的现状进行系统的研究，总结做法和取得的成就，分析存在的问题及产生的原因，提出相应对的对策和建议。本论文提出的建议主要有拓宽来源渠道、健全制度、加强培训与交流、针对性培养少数民族专业人才等，试图使存在的问题得到真正解决，希望本论文的研究有一定的现实价值，能够为北屯市少数民族干部队伍的建设作出贡献。