心理资本是一种在成长和发展中表现出来的积极心理状态,主要由自我效能、希望、乐观和韧性四个维度构成。目的：旨在探讨企业员工心理资本与绩效的关系,以及管理者的心理资本是否存在潜在的传染效应,会对下属员工的心理资本和工作绩效产生影响。方法：通过对三家企业的管理者和其下属员工发放问卷,包括心理资本问卷PCQ、绩效问卷(自我评估)以及绩效问卷(管理者评估),然后随机选取一半管理者对其进行心理资本微干预,干预后的四周中让管理者与其下属通过简单活动互动,在所有活动结束后,再次对所有员工发放以上问卷。结果：干预前,实验组和对照组的管理者和下属员工在心理资本、自我评估绩效和上层管理者评估绩效上均无显著差异。干预后,实验组管理者的心理资本、自我评估绩效和上层管理者评估绩效均显著高于自身的前测,且显著高于对照组管理者；实验组和对照组的下属员工在三个变量上均显著高于前测,但是实验组在此三变量上与对照组也呈现出显著差异,即实验组在心理资本、自我评估绩效和上层管理者评估绩效上均显著高于对照组。结论：心理资本微干预可以有效促进员工心理资本的增长和绩效妁提升；管理者的心理资本潜在的传染效应是存在的,它可以促使其下属员工心理资本的增长和绩效的提升,维持并提升企业竞争优势。