目的本研究拟对心理资本的内涵、理论来源以及研究现状进行述评的基础上，以部分医学期刊编辑为研究对象，分析目前我国医学期刊编辑人员构成情况及心理资本现状，并在实证研究的基础上探讨有效开发医学期刊编辑心理资本的策略。通过本研究成果使医学期刊编辑正确认识自身和周围环境以及开发和积累心理资本的方法，促进其养成积极的生活态度，保持健康的心理状态；与此同时为医学媒体管理层更好的激励医学期刊编辑，构建合理的人力资源管理体系，促进医学期刊质量提升提供心理理论依据和实践上的指导。方法本研究采用自制的一般情况调查表以及心理资本量表（PCQ）形成的调查问卷对340名医学期刊编辑进行测评，共回收了318份有效问卷。运用SPSS13.0统计学软件分析医学期刊编辑构成情况及心理资本现状，主要运用到的统计方法有描述性统计分析、独立样本t检验和单因素方差分析。采用文献研究法结合访谈法探讨医学期刊编辑心理资本的开发策略。结果医学期刊编辑心理资本总体得分为（4.38±0.35），四个构成因子中最高的是自我效能（4.59±0.39），其次是韧性（4.35±0.45）和乐观（4.35±0.47），最低的是希望（4.24±0.47）。在不同出生地和婚姻状况上医学期刊编辑的心理资本总体及各维度无显著性差异；在不同年龄和职务状况上医学期刊编辑心理资本总体和部分维度有显著性差异，其中希望和乐观两个维度在不同年龄上差异显著，自我效能、乐观和希望三个维度在不同职务状况上差异显著；在不同性别、学历、月收入和工作年限上医学期刊编辑心理资本及各维度的差异性均显著。结论我国期刊正面临着发展集团化、国际化的趋势，同时还有来自传播媒体多元化的竞争压力，只有高质量的期刊才能在国际化的浪潮中具有强大的竞争力，高素质的医学期刊编辑则是高质量期刊的保障。通过本研究证实医学期刊编辑的心理资源较丰富，心理资本水平总体较高，有利于帮助防御编辑职业出现各种心理问题、激发医学编辑工作的积极性，从而保证医学期刊质量。通过优化医学期刊编辑职业环境；加强医学期刊编辑心理资本自我完善；从日常人力资源管理中的招聘管理、培训管理、绩效管理和薪酬管理中开发心理资本，培养积极的心理素质有利于促进他们的身心和谐、挖掘自身潜能，提高对单位的忠诚度，进而提升医学期刊的质量，增强我国期刊业综合竞争力。