随着我国社会主义市场经济的快速发展,人们的工作和生活节奏越来越快,竞争越来越激烈,职业压力日益成为一个突出的问题大。公务员作为一个职业群体当然也不例外,尤其是随着我国社会的转型,行政问责制的不断强化和风险社会的来临,公务员职业日益成为一个高危职业;特别十八大以后,社会监督机制进一步完善,公务员收入和福利更加公开透明,而在调整期公务活动制度还没有来得及配套完善,在监督增强、收入福利划一、从事公务活动制度和资源未能进一步清晰的状态下,公务员群体正面临着调整期的社会和职业压力,身心健康状况令人担忧。然而,长期以来,受意识形态、传统观念、社会环境和工作性质等各种因素的影响,公务员群体的职业压力问题并没有受到应有的重视,亟待加强研究。论文以广州公务员群体为观察样本,采用文献研究、问卷调查等研究方法开展研究。研究发现:公务员职业压力的影响因素主要有领导因素、工作本身以及公务员个人认为自身工作在领导心中的满意度等三大方面。进一步研究表明:十八大之前,影响公务员职业压力的因素按解释力大小依次是工作本身的责任、公务员认为自身工作在领导心目中的满意度和领导因素;十八大之后,影响公务员职业压力的因素按解释力大小依次是公务员认为自身工作在领导心中的满意度、公务员工作本身所附带的责任和领导因素。此外,以社会人口属性为切入点,进一步探讨公务员不同群体的职业压力程度、压力应对方式和社会支持方面的差异。就职业压力程度而言,性别、年龄、文化程度、职位等级和是否有宗教倾向对于公务员职业压力具有显著影响;就公务员职业压力应对方式而言,性别、年龄、文化程度、宗教信仰在不同的压力应对方式中体现出显著差异;就社会支持而言,性别、年龄、文化程度和宗教信仰对公务员社会支持具有显著影响。