毛泽东的管理思想是毛泽东思想不可或缺的组成部分,无论是革命时期还是在社会主义建设时期,他给我们留下的管理思想都是一笔宝贵的财富,值得我们去深入分析和研究。新中国成立后,毛泽东十分关心我国工业企业的管理问题。毛泽东在探索中国工业化道路的过程中,提出了具有中国特色的工业企业管理模式——“鞍钢宪法”。“鞍钢宪法”诞生于1960年3月,它是以毛泽东为代表的中国共产党人在探索中国工业化道路的过程中,提出的具有中国特色的工业企业管理制度。它的主要内容包括:坚持政治挂帅和党的领导;倡导“两参一改三结合”思想;开展群众性的技术革新和技术革命运动等。社会主义国家就是人民当家作主的国家,人民是国家的主人。要真正实现人民当家作主,就必须提供他们管理国家、管理社会和管理企业的权利。“鞍钢宪法”的实质就是人民当家作主。“鞍钢宪法”在我国工业企业中得到了广泛的学习和贯彻,并收到了显著的效果。在推广“鞍钢宪法”的过程中,我们党又不断的总结经验,使其得到了新的发展。“鞍钢宪法”是马克思列宁主义、毛泽东思想同中国企业的实际相结合形成的产物,是我国管理企业的根本制度。“鞍钢宪法”是由毛泽东亲自主持制定的,是中国共产党人探索有中国特色的工业企业管理模式的重要理论成果,其中蕴含着丰富的管理思想。尤其是作为其核心内容的“两参一改三结合”思想,值得我们去深入分析和研究。“两参”的实行真正保证了工人群众的主人翁地位,也真正实现了民主管理和科学管理。领导干部奋斗在生产第一线,广大工人群众积极活跃在企业管理上,使领导干部从决策层解放出来,避免了一言堂和瞎指挥。工人通过参加企业管理,不仅可以对领导干部进行监督,同时可以使管理的决策更加广泛,提出的方针政策更具有可行性。“三结合”的团队,可以使理论更好的同实践相结合,更好的促进生产工具的改进和生产技术的发展,更重要的是逐步消除企业内部脑力劳动和体力劳动的差别。企业的科学管理和民主管理必然会激发出社会主义的优越性,从而产生出强大的生产力。建国以后毛泽东及中国共产党在管理企业方面十多年的探索实践证明,我国的工业企业必须实行民主管理,由职工当家作主,坚持走群众路线。只有这样才能发挥工人群众的主人翁作用,激发他们的生产积极性,使我国的社会主义建设事业充满生机和活力。“鞍钢宪法”是我们党的群众路线在企业管理过程中的正确运用,这种民主的管理制度已经得到了社会主义企业的实践检验,它标志着中国的企业管理制度进入了一个新的阶段。“鞍钢宪法”是毛泽东领导我国进行社会主义建设的一个关键举措,同其它的社会主义改革一样,它是一次工人阶级的革命,是让工人阶级管理企业管理国家的伟大尝试。“鞍钢宪法”的带有历史局限性,一是由于当时的历史条件,二是由于“鞍钢宪法”本身所决定,但它不应该被我们遗忘。尤其是作为其核心内容的“两参一改三结合”思想,它是让工人阶级管理企业、管理国家的伟大尝试,对于当代企业管理和社会主义建设都具有重要启示。