本文首先根据人力资源管理中岗位分类和岗位分析方法,按照岗位性质,结合各商业银行现有的岗位分类方法,将商业银行岗位分为七类。论文提出了商业银行岗位风险的概念,分析了商业银行岗位风险的特点,总结出构成商业银行岗位风险的六个因素。基于专家评价法,得出商业银行七类岗位的风险度以及六个风险因素依次对岗位风险的影响度。论文通过对商业银行人力资源以及风险特点的分析,依然采用专家评价法,评价出在人力资源管理过程中,每个环节对每类岗位的影响。得出人力资源管理过程中最具风险的过程以及人力资源管理风险最高的岗位。最后,在对商业银行岗位风险和商业银行人力资源风险分析,对各类岗位受风险影响度进行的系统研究的基础上,以规避人力资源风险进而规避岗位风险的基本思路,系统的提出了商业银行人力资源岗位风险的防范措施。