在高职院校积极响应国务院2019年《政府工作报告》中关于高职院校大扩招要求的时代背景下,截止2021年高职院校应届毕业生数量激增,高职院校毕业生就业压力不断上涨,毕业生能否保质保量完成就业成为社会关注的焦点问题。为进一步做好高职院校毕业生的就业引导工作,缓解就业压力,促进高职院校毕业生高质量就业,国务院及其下各部委相继下发了各项就业工作要求,贵州省政府针对于贵州省高职院校毕业生的就业工作现状也做出相应指示。在各项促进高职院校毕业生就业的政策文本中,基层就业成为了高频字眼,基层就业成为了高职院校毕业生的重要就业途径。基层就业顾名思义指应届毕业生在县级以下乡镇基层机构就业工作。随着现代社会经济的发展,基层工作特点不断转变,需要一批接受过高等教育的高素质人才在基层发挥自身才能。然而,基层就业工作岗位相对于在城市稳定工作来说,薪资保障以及工作环境较差,工作复杂性与强度更大,大部分应届毕业生偏好在城市就业。但对于高职院校毕业生,相较与普通本科毕业生其面临的就业竞争大、机会少、质量低,基层就业政策更容易被高职院校毕业生接受。因此,本文以贵州省高职院校毕业生基层就业政策为切入点,通过问卷调查和访谈调研对贵州省高职院校毕业生基层就业政策执行效果进行探究,发现四个具体存在问题:一是基层就业政策对应届高职毕业生吸引力不强;二是基层就业政策宣传落实力度不大;三是高职院校毕业生能力与观念存在偏差;四是基础就业工作环境仍与城市就业存在较大差距。由于政策的执行受到社会各方面的相互影响,为了进一步探究贵州省高职院校毕业生基层就业政策执行障碍的内在成因,本文借助史密斯政策执行理论,基于史密斯政策执行模型四个维度对政策执行中存在问题进行剖析,为贵州省高职院校基层就业政策的执行落实提出针对性建议。