【摘 要】
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随着科技革命的兴起以及国际政策的影响,近年来我国实现自主研发技术的创新显得尤为关键。而突破现有的技术与知识以开辟新市场和新技术领域的突破性创新是我国实现创新驱动发展的重要手段,是国家和企业在国际市场与行业市场保证竞争优势的破局之举。从复杂多变的新形势下识别并且抓住突破性创新产生的机遇,对国家及行业政策制定与企业的战略决策都非常关键。然而,公司内部如何识别并倒逼突破性创新的产生,作为谋划者的高层管理
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随着科技革命的兴起以及国际政策的影响,近年来我国实现自主研发技术的创新显得尤为关键。而突破现有的技术与知识以开辟新市场和新技术领域的突破性创新是我国实现创新驱动发展的重要手段,是国家和企业在国际市场与行业市场保证竞争优势的破局之举。从复杂多变的新形势下识别并且抓住突破性创新产生的机遇,对国家及行业政策制定与企业的战略决策都非常关键。然而,公司内部如何识别并倒逼突破性创新的产生,作为谋划者的高层管理团队在这一过程中的思维过程与决策逻辑值得进行深层次的挖掘和剖析。本文以高层梯队理论与知识基础理论为基础,将高管团队知识结构划分为高管团队知识深度与高管团队知识广度,对高管团队知识结构与突破性创新之间关系进行研究。根据企业技术所涉领域的相关程度,将技术多元化划分为相关技术多元化与非相关技术多元化,探讨了技术多元化对高管团队战略决策过程的调节效应。根据企业的产权性质,将企业所有制划分为国有企业与非国有企业,探讨了企业所有制对高管团队战略决策过程的调节效应。选取我国信息技术行业A股上市公司作为研究对象,经数据筛选得到2015至2020年有效样本715条,运用Stata软件进行相关实证分析,得出以下研究结论:高管团队知识结构对突破性创新的影响是正向显著的,其中高管团队知识深度与高管团队知识广度对突破性创新均呈正向显著作用;在技术多元化方面,非相关技术多元化对高管团队知识深度、高管团队知识广度与突破性创新的关系产生显著正向调节作用,相关技术多元化对高管团队知识广度与突破性创新产生显著正向调节作用,企业所有制对高管团队知识广度与突破性创新的关系之间存在差异性调节作用,相关技术多元化在高管团队知识深度与突破性创新二者之间的调节作用尚未得到验证;企业所有制在高管团队知识深度与突破性创新之间的调节作用也尚未得到验证。本研究基于高层梯队理论探索了突破性创新背后的认知机制与成因,拓宽了高管团队认知行为的应用范围;基于知识基础理论考察了高管团队知识深度与高管团队知识广度分别对企业创新行为的作用,丰富了企业知识库领域的情境化研究。此外,本研究结论对高管团队成员培训、企业突破性创新行为促进、技术多元化战略选择与企业所有制选择等均具有重要的现实指导意义。
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