随着我国社会进入社会转型期，整个社会的经济形态、政治形态、文化形态、社会心理都逐步发生转轨变型，人们以往的生活方式、思维观念、行为方式、价值观念及道德规范等产生着微妙而复杂的变化，特别是传统道德规范遭受到强烈冲击，而新的道德规范还未完全建立起来，导致社会道德秩序出现了某种混乱与失范。虽然我国在公务员道德建设方面采取了一定措施，并取得了一定的成就，但同时也应该看到，受市场经济发育不健全、社会转型期的价值观迷乱，政治体制改革相对滞后，社会环境中的负面因素等各种原因的影响，公务员道德建设目前仍存在着令人担忧的问题，如道德教育流于形式、有效性不强，道德监管缺乏有效的体制支撑等等问题，公务员道德失范现象时有发生，腐败问题屡禁不止。因此，深入研究如何提高公务员道德建设的有效性有着十分重要的理论和实践意义。本文从重视公务员道德建设是社会发展之必然性的分析入手，阐述了公务员道德建设的一般内涵，简要分析了国外公务员道德建设有效性的经验和对我国的启示，在此基础上，本文在借鉴他人研究成果的基础上，试图在凸现公务员道德建设有效性方面做些有益的理论探索，即注意从我国公务员道德建设系统工程的客观要求出发，阐述我国公务员道德建设中存在的问题，并深入分析其成因，最后，从强化道德教育有效性、构建道德建设的支撑体系以及优化社会环境，营造良好社会氛围等方面，探寻加强公务员道德建设有效性的对策思路。