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在知识经济时代,知识员工作为企业的重要组成部分,不仅仅可以提升企业的市场竞争力,也为企业实现可持续发展提供重要保障。已有研究表明知识型员工拥有较高的忠诚会在更大程度上促进企业的价值创造,在创新、创意等方面为企业带来更多的附加价值。但是对如何提高知识型员工忠诚,学术界和企业界却有不同看法,实践中企业也往往只是采用提高薪酬待遇、改善工作条件等福利改善措施,却忽略了知识型员工的职业发展因素。因此,组织职业生涯管理或许可以成为提高知识型员工忠诚的重要途径。所谓员工忠诚是指员工对于企业所具有的文化十分