国家行政管理体系的根基在于基层政府,基层政府的主体在于基层公务员,他们占整体公务员比重大约为60%,可以说是公务员队伍的中坚力量,他们的工作需要直接面对广大人民群众,因此基层公务员的工作表现直接关系着国家政策在基层的落实情况,他们的工作态度直接代表着政府在广大人民群众中的形象,他们的一言一行、一举一动都是政府形象的直接体现,对党和国家的事业起着重要的影响作用。这些年由于政府制度的日益完善,大连市也相继出台了相关的激励机制,然而大部分的政策属于普惠性的,专门适用基层公务员的相关机制十分匮乏,而普兰店区制定的激励制度更是近乎于无。大连市行政等级以及工资标准都相对较高,相比于市内四区,普兰店区的基层公务员在薪酬福利待遇、晋升制度、实绩考核等方面还具有一定的区域差异,往往会由于不健全的激励机制导致在基层公务员队伍里出现抱怨的情况。由于传统的激励机制其无论是理念还是方法都无法跟上时代的发展,受制度化不完善、财政收入不足、传统思想等因素影响,广大基层公务员满腹抱怨的现象时有发生,导致大连市普兰店区基层队伍中大量问题的出现,因此进一步建立完善大连市普兰店区的基层公务员激励机制迫在眉睫。本文选取大连市普兰店区为研究对象,通过理论制度研究、调查问卷、系统分析等形式调查了解普兰店区不同街道、不同背景资料的基层公务员的激励现状及存在的问题。通过研究调查发现,大连市普兰店区的基层公务员激励机制在激励理念、激励制度、激励方法方面还存在很多的问题,通过借鉴国内外先进的经验,结合普兰店区的发展实际情况,针对存在的激励问题提出相应的解决措施,从而对现有激励机制进行补充和完善,尽可能的提高大连市普兰店区基层公务员的积极性和工作效率,激发出基层公务员的工作热情,为地方的发展建设贡献更多的力量。