从二十世纪八十年代开始,很多学者针对高管的研究开始从对单个成员的研究转变为对高管团队的研究,Hambrick和Mason(1984)第一次把人口统计学的相关概念扩展到高层管理团队构成(如年龄、性别、职业经历、教育水平、群体特点等)与企业战略选择之间关系的研究,标志着有关高层管理团队人口特征与企业绩效关系研究的开始,从此关于高管背景特征对公司绩效的影响逐渐成为一个核心研究课题。优秀的高管团队是企业最稀有最有价值的资源之一,是一种战略资源,对于企业建立竞争优势提高绩效有重要的意义。我国正处于经济转型时期,因此所呈现的市场经济环境与西方完善的经济制度环境有很大不同,在我国这种特殊的环境下,高管团队背景特征对于上市公司业绩的影响值得进一步研究,从而为我国上市公司提出发展建议并帮助其顺利完成转型。制造业隶属于我国第二大产业,是国民经济支柱产业,是经济转型过程中的主力军。近些年来我国制造业的成长和发展是相当惊人的,然而仍与发达国家有较大的差距,总体现状是大而不强,因此在分析高管团队背景特征与公司绩效关联时,制造业是一个很好的研究视角。因此,本文以我国上证A股制造业上市公司为研究对象,运用理论分析和实证检验相结合的方法对我国制造业A股上市公司高管背景特征与公司绩效的关系进行研究。全文共分为七个部分。第一部分为绪论,论述本文的选题背景和研究意义、研究思路和方法以及文章的框架。第二部分为文献综述,主要对高管团队概念和国内外关于高管背景特征对公司绩效影响的研究文献进行梳理,并简要评述已有的研究成果。第三部分为高管背景特征与公司绩效的基本理论,首先对高管背景特征进行界定,然后介绍高管背景特征与公司绩效关系的理论基础,主要有企业家理论、人力资本理论以及高层阶梯理论,阐述了高管团队对于企业向前发展的巨大推动作用。第四部分为高管背景特征与公司绩效的具体制约关系,主要是对高管背景特征与公司绩效作用机理进行阐述并具体说明高管背景特征对公司绩效影响的具体内容,为下文提出假设进行实证研究奠定了坚实的理论基础。第五部分为本文的研究设计,结合第三、四部分所阐述的理论分析提出研究假设,然后依据假设选择相应的指标构建出本文的指标体系,并进行实证模型的构建。第六部分为高管背景特征与公司绩效关系的实证检验,对各个变量进行描述性统计分析与相关性分析,采用多元线性回归分析来验证高管背景特征与公司绩效的关系,并对回归结果做出稳健性检验,确保研究结果的可靠性与可信性。第七部分为研究结论和相关建议,总结研究所得结论,并基于结论提出相关的政策及建议。本文可能的贡献点主要有以下点：(1)国内学术界对于高管背景特征与公司绩效关系的研究多以房地产行业或中小企业为研究对象,针对制造业行业的研究较少,尤其近三年对于制造业高管背景特征与公司绩效的研究比较空白,因此本文选择制造业为对象对其进行研究。(2)本文在高管背景特征的指标选择上更为全面,主要选择高管的年龄、性别、教育背景、政治背景、海外背景和任期为代表性指标,并从这些指标的同质性和年龄、教育背景、任期的异质性两方面进行研究,对高管团队背景的解释力相对较强。