论文部分内容阅读
本文乃针对中国台湾地区人力资本概况做一完整检索并以市场为基础的人力资本投资存量之终身收入法来估算中国台湾地区2005~2010年间人力资本存量。本文采用Jorgenson&Fraumeni的研究方法来估计预期个人未来一生所有的收入总合。本研究主要结论如下：一、台湾地区在人力资本存量、投资及投资报酬率方面，多数指标与OECD国家相比颇有竞争力，比如2011年台湾地区25~64岁人口中具高等教育程度者占总人口39.9%，而具有高中以上教育程度者占总人口73%，所占比例与OECD国家相当。台湾地区男女教育程度相差不大，显见其性别教育平等。而在TIMSS、PISA等人力资本素养方面亦取得相当不错的成绩。此外关于研发人力方面台湾地区每千人就业人口中有11.6名研发人员，与纽西兰、日本、新加坡等国相近。唯台湾地区关于教育经费占GDP比例的指标则明显落后，可见对于教育经费的投入台湾地区仍远落后。二、本研究使用修正后的Jorgenson&Fraumeni的终身收入法来估计台湾地区的总人力资本，经建立了性别、65个年龄层、五个教育程度总计650个族群资料后发现，在折现率3%水平及收入成长率设定为1.63%水平之下，2005~2010年台湾地区人力资本总量介于153.96万亿新台币~174.6万亿新台币之间，平均年增长率仅为0.03%。其中男性人力资本年增长率为-0.47%，女性人力资本年增长率为2.05%，显见该期间女性人力资本略增的趋势。而台湾地区人力资本总额超过50%为大学以上教育程度者所贡献，其中男性贡献占31.94%，女性贡献占20.64%。三、台湾地区人力资本总额与GDP比值约在12.16~14.15倍之间，且呈现下降趋势，该现象与美国、中国研究结果一致。而如果仅计算劳动年龄人口的人力资本总额，则台湾地区人力资本总额占GDP比值约在9.13~10.14倍之间，该比值约与澳洲相当。上述结果可以证实本研究假设，台湾地区人力资本与GDP比值确实落在6~30倍之间，由2005~2010年实证所得结果之下降趋势可以推估台湾地区早年的人力资本与GDP比值可能更接近30倍。此外不同发展状态可能造成该项比值的落差，发达国家如挪威、澳洲、纽西兰、加拿大等其人力资本效率可能较高，因此人力资本与其GDP比值可能较低。开发中国家如中国，其人力资本效率可能较低，其单位人力资本所能促发经济增长远较发达国家为低，因此人力资本与其GDP比值可能较高。