【摘 要】
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随着计算机技术、网络技术、通信技术以及自动化技术的发展,办公自动化在技术和应用上都得到了更高层次的发展,成为企业信息化建设的重要组成部分。办公自动化系统的应用将提高企业的办公水平和工作效率。中国石油管道公司负责中国石油长输油气管道的建设组织和运营管理任务,各下属单位分布于全国16个省(自治区、直辖市)。目前公司的日常办公存在着效率低下、财力物力成本高、人力资源浪费、不利于存储和查询等问题。因此,公
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随着计算机技术、网络技术、通信技术以及自动化技术的发展,办公自动化在技术和应用上都得到了更高层次的发展,成为企业信息化建设的重要组成部分。办公自动化系统的应用将提高企业的办公水平和工作效率。中国石油管道公司负责中国石油长输油气管道的建设组织和运营管理任务,各下属单位分布于全国16个省(自治区、直辖市)。目前公司的日常办公存在着效率低下、财力物力成本高、人力资源浪费、不利于存储和查询等问题。因此,公司亟需建立高效、先进的办公自动化系统。本文首先综述柔性工作流技术和办公自动化的发展及现状
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绩效考核也称成绩或成果测评,绩效考核是企业组织为了实现生产经营的目的,运用特定的标准和指标,采取科学的理论和方法,对承担生产经营过程及收益的各级别管理人员完成指定的任务工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。绩效考核的应用重点在薪酬和绩效的结合上。薪酬与绩效在人力资源管理中,是两个密不可分的重要环节。在薪酬管理时,一般将薪酬分解为固定工资和绩效工资,绩效工资正是通过绩效予以的体现,而对员工
随着计算机的普及和计算机科学技术的飞速发展,人们开始越来越多地利用计算机解决实际问题。员工信息管理是企业信息管理的重要部分,面对大量的人事信息,采用人力处理既浪费时间、又浪费人力和物力,并且数据的准确性低。因此,开发一个界面友好,易于操作的人力资源管理软件进行自动化处理变得十分重要,这正是本系统开发的目的和意义。在当前许多企业采用的人力资源管理系统都是基于C/S(Client/Server)客户机
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在通信市场日益白热化竞争中,各大运营商为了争夺客户,进行开拓市场大量投入。但在通信市场进入“饱和”阶段后,开始出现“增量不增值”现象,通信运营商的"ARPU"普遍下滑。在新形势下,电信运营商面临来自客户对服务和股东对企业业绩的双重压力。在电信行业市场竞争激烈、服务产品同质化的今天,提升内部运维管理水平、采用精确管理就成了一个重要的手段。为了满足电信运营商精确化运维和精确化管理的要求,进一步规范和完
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