随着经济全球化的不断深入以及信息技术基础设施的逐步完善,世界逐步建立了以加工贸易为主导模式的全球分工方式。我国依靠廉价的劳动力成本等优势积极融入国际贸易分工合作中,但主要承担着技术含量低下的机械加工组装等环节。我国已经成为制造业大国,但由于我国制造业面临着综合成本的上升以及人口红利的不断消失等问题,导致我国制造业在全球中的综合竞争力薄弱,在全球价值链中地位排名靠后。怎样打破制造业始终处于价值链中低端局面,实现制造业全球价值链升级成为当前迫切需要处理的重要问题。除此之外,人力资本是影响制造业产业快速发展的必不可少的重要因素,势必会对我国制造业全球价值链产生影响。研究人力资本结构对于制造业全球价值链地位升级的影响,对于中国实现制造业全球价值链攀升具有积极意义。本文首先构建了人力资本结构与制造业全球价值链的理论框架,梳理了人力资本理论、国际分工理论以及全球价值链理论,系统考察了人力资本学历结构、年龄结构以及性别结构对全球价值链地位的作用机制。发现高等教育人力资本作为高级生产要素能够直接推动全球价值链升级,此外还通过提升制造业的技术吸收能力的渠道进而间接促进制造业全球价值链地位的提升;人力资本年龄结构通过影响劳动力报酬进而影响制造业全球价值链地位;人力资本性别结构所反映出来的人力资源配置情况会对制造业全球价值链地位产生直接影响,且性别结构通过认知多样性以及知识共享渠道促使社会创新水平提升,间接对全球价值链地位产生影响。随后利用TiVA数据库中2005-2015年54个国家的面板数据,采用固定效应模型进行实证研究。结果发现:学历结构中高等教育人力资本与制造业全球价值链地位呈显著的正相关关系;人力资本年龄结构中劳动年龄人口与制造业全球价值链具有显著的负相关关系,而老年人口则相反;性别结构对于制造业全球价值链地位存在“倒U型”非线性影响。进一步对传导机制进行实证检验发现高等教育人力资本通过技术吸收促进制造业全球价值链地位升级,劳动年龄人口占比的减少通过提升劳动力报酬进而促进制造业全球价值链攀升。在此基础上,本文提出四方面的建议:一是重视人力资本的积累,加大对教育经费的投入;二是合理分配性别结构,充分发挥人力资本的性别优势;三是向“人才红利”转变,加强实施创新驱动发展战略;四是充分开发老年人力资源,制定差别化退休年龄政策。