在我国现代化的快速发展的进程中,农业现代化已经成为了我国现代化发展的关键,而农业企业现代化是农业现代化的重要主体。农业企业的市场适应性和企业绩效提高是农业现代化发展的重要表现。农业企业如何在复杂的环境中保持企业的发展优势和市场竞争力,如何适应企业内外部环境快速变化并作出科学决策?这就需要农业企业在发展的过程中保持柔性(适应性)发展。因此,研究我国农业企业组织柔性与企业绩效之间的关系具有重要的理论价值和现实意义。本文以农业企业为研究对象,以现代企业理论、交易费用理论和委托代理理论为主要理论基础,构建了组织柔性与绩效关系的理论模型,对不同类别的农业企业组织柔性与绩效之间的关系展开研究,具体思路为:首先,对现有的文献和理论进行回顾和综述,介绍了本文的研究背景、目的和意义;其次,根据相关理论,构建研究的理论模型并提出研究假设;再次,设计问卷并开展调查,通过实证分析得出研究结果;最后,根据分析结果得出研究结论,并对不同类别的农业企业的发展提出对策建议。本文运用SPSS软件对农业企业调查数据进行分析,得到研究结果如下:(1)农业企业内部管理柔性对国有农业企业和集体农业企业财务绩效均有正向影响但不显著,对私营农业企业财务绩效有显著的正向影响;(2)农业企业外部适应柔性对国有农业企业财务绩效有负向影响但不显著,对集体农业企业财务绩效有显著的正向影响,对私营农业企业财务绩效有正向影响但不显著;(3)农业企业顾客交易柔性对国有农业企业、集体农业企业和私营农业企业财务绩效均有显著的正向影响;(4)农业企业内部管理柔性对国有农业企业和集体农业企业市场绩效均有正向影响但不显著,对私营农业企业市场绩效有显著的正向影响;(5)对于国有农业企业和集体农业企业而言,农业企业提升内部管理柔性能够提升企业的市场绩效,但是提升效果不明显;(6)农业企业顾客交易柔性对国有农业企业和私营农业企业市场绩效均有显著的正向影响,对集体农业农业企业市场绩效有正向影响但不显著。根据实证分析的结果得出研究结论,农业企业的组织柔性对企业的绩效有一定的影响,但是在不同类别的农业企业中,企业的组织柔性、企业绩效均存在差异,且不同类别的农业企业组织柔性对企业绩效的影响也不相同。因此,在农业现代化进程中,需要不同类别的农业企业在发展过程中保持组织柔性的发展,进而提高绩效;不同类别的农业企业在发展中应该根据企业的实际情况制定具体的发展措施。