经济体制的转变使我国收入分配格局向资本倾斜,劳资矛盾凸显。一方面,由于工会角色的复杂化以及中西方工会权利基础的差异,部分学者对我国工会职能定位与工资溢价能力产生质疑,研究结论难以统一。另一方面,国内有关工会工资溢价的研究往往较为片面,忽略了在分割的劳动力市场下,受工资决定因素及工会参与倾向差异的影响,工会工资溢价效应的异质性特征。基于以上背景,文章利用2016年中国劳动力动态调查数据(CLDS,2016),首先使用多元回归分析研究工会工资溢价效应的均值水平。其次,分别基于企业性质、劳动合同状态及收入梯级考察了工会工资溢价的异质性特征。在进行实证分析之前,文章对中国工会工资溢价效应的研究背景与研究意义进行了阐述,回顾与整理了国内外相关研究文献,并在此基础上提出自身的创新点。同时,为保证研究的科学合理性,文章对工会工资溢价效应相关理论进行了梳理。研究发现,第一,工会具有显著的工资溢价效应,工会工资溢价效应均值水平约为15%。第二,对不同的劳动者群体,工会工资溢价呈现出异质性特征。就企业性质而言,公有制企业工会工资溢价效应显著,且工会工资溢价水平高于均值,约为22%,私营及外资企业工会对工资水平不存在显著的影响作用。就劳动合同状态而言,对签订劳动合同的劳动者,工会存在显著的工资溢价效应,工资溢价水平等于均值,约为15%,而对没有签订劳动合同的劳动者,工会不存在显著工资溢价效应。就收入水平而言,工会对中等偏低、中、中等偏高收入梯级的劳动者工资水平具有显著的正向促进作用,而对低收入和高收入梯级劳动者的工资水平无显著影响。并且,随着收入水平的提高,工会工资溢价水平呈现倒“U”型分布。第三,工会作用于工资,需要一定的“门槛”,对真正处于底层的劳动者,工会的作用有限。以上结果均在多元回归分析的基础上,通过倾向值匹配方法进行了稳健性检验,可信度较高。在以上研究结论的基础上,为更好的发挥工会职能,保障劳动者权益,文章提出如下建议:第一,推进私营以及外资企业工会建设。第二,丰富工会职能。第三,推进行业工会建设。第四,提高劳动合同保障力度。第五,建立劳动合同与工会建设的联动机制。