传统教育认为，随着女性受教育水平的不断提高，两性的社会地位和就业地位将朝着平等的方向发展，但是接受了高等教育的女大学生，却在进入劳动力市场的最初就受到了歧视，成为了劳动力市场上被边缘化和弱势化的群体。女大学生就业难的原因是多方面的，本研究从对社会排斥理论的解释和分析入手，结合高校女大学生就业难的实际状况，讨论劳动力市场上的性别歧视问题。笔者运用问卷法，文献法以及深度访谈法等研究方法，从社会、文化、市场以及女大学生自身等方面入手来探讨“女大学生就业难”的深层次原因。本研究为学校和有关部门了解当前劳动力市场的供求关系以及女大学生的就业意愿和供求状况提供了大量的实证资料，有助于纠正就业中的性别歧视现象，为广大的女大学毕业生提供有益的建议和信心的支持，保障女性群体的就业地位，从而推动劳动力市场的健康、有序发展。