透视国内外商业银行的发展历程，信贷风险管理与控制一直都是商业银行经营发展中的核心内容，也是商业银行提升信贷业务发展能力的有效支撑。当下中国经济转型升级、经济发展速度放缓的形势下，商业银行信贷风险管理所承受的宏观环境压力更加突显，在信贷风险管理压力逐渐增大的过程中，探索多元化的信贷风险控制路径便显得尤为重要。信贷风险控制效果，不但受到经济发展的宏观环境的约束，也受到银行个体内部微观环境塑造程度的影响，如银行相关制度的建设、银行从业者的能动作用等。通过绩效考核的方式探索其对信贷风险控制效果的影响程度，发挥绩效考核对银行从业人员的激励约束作用，达到提升信贷风控能力的效果，是现代化商业银行完善信贷风险控制机制、化解非系统性风险的一条重要路径选择。　　通过案例分析方法，以内蒙古A村镇银行为例，介绍案例概况、绩效考核建设情况及风险管理程度，选取案例的具体绩效考核指标及贷款相关数据，研究案例中不同绩效考核指标的选用及权重设计对信贷风险控制效果的影响。具体方法的运用是：分析案例中具体绩效考核指标的增加、指标权重的变化、指标的细化等方面，对贷款逾期率、不良贷款率、欠息率、季度内新增贷款逾期率、一定权限内贷款逾期率以及信贷操作风险发生次数的影响。　　只有将绩效考核指标权重的增多与减少程度设定在合理的区间范围内，才能对信贷风险控制起到正向的促进作用，若权重的变化程度超出一定的区间，即便能够促进贷款规模及业务量等方面的增长，也不能对信贷风险控制起到有效的作用，反而可能会造成加重风险程度的后果。与此同时，有效并有针对性的选取绩效考核指标同样对风险控制具有重要的作用。　　基于研究结果，对商业银行也提出了一定的建议。商业银行在构建信贷风险控制体系的过程中，应加强和完善与其相适应的、符合其发展实际情况的绩效考核机制，提升从业人员的能动作用；商业银行也应重视将信贷风险进行量化的相关实践，建立符合实际的信贷风险计量模型；商业银行也应关注和防范行业类信贷风险，关注宏观环境因素下风险较高行业的经营状况以及银行自身的授信规划。