随着知识经济的出现和经济全球化的到来，企业面临着前所未有的机遇和挑战，传统的企业管理模式已经无法适应复杂多变的市场形势以及企业发展的要求。我国作为发展中国家，核心技术能力与发达国家相比还有很大的差距。随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善，无论是传统企业还是高科技企业，都迫切需要运用企业知识管理的理论和方法促进知识的获取、积累、共享与交流来提升企业的应变能力和创新能力，为企业的发展注入新的活力，使企业获得新的竞争优势。因此，弄清企业知识管理与竞争力相互关系对企业管理具有现实的理论意义和实际的指导意义。对企业知识管理与竞争力的相互关系研究是现代企业管理理论的重要组成部分，是现代企业管理的理论依据之一，也是现代企业管理的实际需要。本文共分为5章。第1章论述了选题的意义和背景，以及国内外企业知识管理和竞争力研究现状。第2章对企业知识管理的相关理论和竞争力的相关理论进行了综合评述。第3章通过对企业知识管理和竞争力的理论分析，从企业知识管理和竞争力的核心内容为切入点分别构造了知识管理的框架结构和竞争力的构成要素，并通过相关内容的分析建立了企业知识管理与竞争力相互关系模型。知识管理主要由一个核心和5个要素构成，即知识的获取与过滤、知识的整合与存储、知识的传播与共享、知识的学习与运用以及知识的创新与增值，其核心为人力资源管理；企业竞争力主要由制度要素、文化要素和组织学习要素构成；企业知识管理与竞争力的相互关系模型，亦即知识管理转化为竞争优势的过程，企业知识和经验、企业文化和组织学习能力是企业知识管理的核心部分，是不易被模仿的，因而所形成的竞争力是可持续的，知识管理与竞争力存在正相关的关系。第4章指出了我国企业知识管理与竞争力的现状以及存在的问题。第5章根据相互关系模型的分析，并结合我国企业的现状，提出了我国企业强化知识管理提高竞争力的对策和建议。