政府绩效评估作为20世纪70年代末以来西方国家政府改革过程中形成和发展起来的一种管理方法和手段，随着“新公共管理运动”的深入开展，逐渐成为西方发达国家推动政府改革，控制政府部门预算膨胀，提高政府工作效率，改善政府形象的重要方式。近年来，我国政府部门在实行机构改革和职能转变过程中，也开始关注政府绩效评估的应用和推广。 本文对海关稽查部门试行绩效评估的情况进行了研究，首先阐述海关稽查部门引入绩效评估的原因和实施步骤，介绍了海关稽查绩效评估的基本理论框架、指标设计方案和初步试行结果，通过对海关稽查绩效评估的试行结果进行分析，提出海关稽查部门试行的绩效评估在指标设计、评估内容、内部管理和外部环境等方面都存在一些问题，并在反思绩效评估试行中存在问题的基础上，从确定海关稽查部门长远发展战略目标和规划、争取海关高层管理者对绩效评估的充分重视等方面提出了相应的改进对策和具体建议。