企业家薪酬研究是现代管理理论界和实务界研究的热点课题之一。本文从人力资本的角度，借鉴企业家理论、薪酬理论、人力资本理论、人力资本产权理论、博弈理论的研究成果，以理论分析为主，同时结合实证分析，对企业家薪酬的水平和结构进行了研究，以期对我国企业家薪酬的制定有所帮助。 本文首先对企业家概念、薪酬概念给予了全新的界定，接着从人力资本的角度在博弈论的研究框架下对企业家薪酬的水平和结构进行了分析，最后比较分析美国、日本、中国等三个国家企业家薪酬的水平和结构，同时也对产品市场、资本市场、经理人市场等企业家外部约束机制进行比较。本文认为，企业家薪酬水平主要决定于企业家创造的价值、企业家与物质资本家的博弈实力和态度两大因素，弹性薪酬应成为全部物质薪酬的主体，固定薪酬和福利在全部物质薪酬的比重应较小。本文认为，应逐步提高我国国有企业的企业家物质薪酬的水平，降低固定薪酬占全部物质薪酬的比重，提高弹性薪酬的比重，逐步使企业家由政府任命过度到市场选择。