“领导心理健康”是近几年来受到广泛关注的问题之一,已经引起我国学者的关注。本研究在回顾以往国内外对领导心理健康的研究的基础上,通过对资料的归纳整理,并采用开放式调查、访谈、问卷调查等方法,立足中国的国情,对我国处级党政干部领导心理健康的内部结构进行了初步研究,同时探讨了领导心理健康与工作倦怠、组织公民行为、心理授权的关系。数据处理方面,采用了回归分析、相关分析、探索性因素分析和验证性因素分析等统计方法。本研究获得的结论主要有:第一,通过探索性因素分析和验证性因素分析的结果表明,我们自编的处级党政干部的领导心理健康问卷具有较好的同质信度,同时也具有较好的构想效度。第二,我国处级党政干部的领导心理健康主要包括六个维度,按重要性依次为人格健全、意志品质、挫折承受力、自我认知水平、适应性、情绪。第三,我国处级党政干部的领导心理健康与工作倦怠、组织公民行为、心理授权等变量之间存在着非常显著的相关,进一步的回归分析表明,领导心理健康对这些效果变量具有较强的预测力。