20世纪70年代以来,西方发达国家纷纷推行以新公共管理为核心的政府行政管理改革,并把绩效评估作为工具来提升政府管理水平。在其理论与实践的影响下,我国政府也开始对这一领域进行多方位的探索实践,目前国内地方政府普遍开展绩效评估工作来提高自身行政效率和公共服务质量。但在实际工作中,现行绩效评估制度的指导作用有限,导致部分地方政府的绩效评估出现形式化偏向。因此,本文选择泉州市直政府部门为研究对象,开展对地方政府绩效评估的研究。本文在大量阅读文献的基础之上,运用目标管理理论、新公共服务理论等理论,先对泉州市直政府部门绩效评估过程所有环节进行全方位分析,找出评估体系、评估主体、评估结果运用及问责监察机制等方面的不足与相应的原因后,借鉴青岛、杭州、深圳等地区政府绩效评估的经验,得出相应的完善对策。从完善评估指标体系、促进评估主体多元化及评估过程信息公开、通过机制保障评估结果的运用等方面提出针对性的意见建议,得出完善泉州市直政府部门绩效评估的对策,为今后泉州市直政府绩效评估的改进找到方向。