现代股份制企业在所有权和经营权相分离的背景下,管理者的薪酬在解决代理问题中发挥着重要的作用。国有控股上市公司在国民经济中占有重要的地位。因此,国有控股上市公司中高层管理者的薪酬问题对于企业的发展显得尤为重要。另外,随着国际知名企业的会计丑闻的接连爆发,盈余管理的探讨渐趋深入。国有控股上市公司中是否存在高管为了自己的薪酬改变企业业绩进行盈余管理行为,高管的薪酬与盈余管理之间又有怎样的联系,这些问题的研究对企业高层管理者薪酬的合理设计和上市公司盈余信息披露质量的提高有重要的意义。针对以上问题本文从盈余管理的角度对国有控股上市公司高管薪酬展开研究。首先对有关高管薪酬和盈余管理的文献进行综述,然后运用盈余管理和高管薪酬研究的相关理论分析了企业业绩对高管薪酬激励的影响以及盈余管理对高管薪酬和高管薪酬业绩敏感性两方面的影响,最后采用截面修正Jones模型测度盈余管理的程度,选取2006-2009年间上海证券交易所和深圳证券交易所所有发行A股国有控股上市公司为研究的总样本,通过对回归模型的分析检验了本文的研究假设,进一步考察了盈余管理视角下国有控股上市公司高管薪酬设计的合理性。通过实证检验发现管理者存在为以企业会计盈余为依据的高管薪酬进行盈余管理调高操控性应计利润的动机,企业业绩与高管薪酬正相关,盈余管理程度越高,高管薪酬水平就越高,高管薪酬与企业的业绩之间联系越紧密,即国有控股上市公司盈余管理对高管薪酬有正向影响,对高管薪酬业绩敏感性亦有正向影响。针对发现的问题进一步提出改善高管薪酬激励机制和提高会计盈余信息披露质量的建议和意见,文章最后对本研究的局限和未来研究的方向进行了总结和分析。