近年来，中国先后出台下调社会保险费率、社会保险征收移交税务部门等重大举措，展现了社保制度改革的信号。在经济进入新常态的当下，降低社保费率是减轻企业负担、促进经济发展的重要措施。但与此同时，中国老龄化速度加快，基本养老保险支出快速增加，基本养老保险面临入不敷出的窘境。2018年国家正式施行《企业年金办法》，进一步促进企业年金的发展，来减轻基本养老保险的负担。但是中国企业年金经过十余年的发展，覆盖面仍然很低，建立企业年金计划的企业数量增长率和参与计划的员工人数增长率近几年有明显下降，可以看出企业年金在中国的发展并不顺利。ZY影视制作公司是亚洲地区规模最大、设施最先进的制作公司之一，但公司的薪酬福利制度是较典型的国企模式，固定工资低，但福利丰富齐全，足额的基本养老保险和企业年金是薪酬体系中的亮点所在。因此优化企业年金方案也是优化薪酬体系，提高企业对人才吸引力的一项重要措施。
　　本文以ZY影视制作公司现有企业年金方案作为切入点，测算现有方案的养老金替代率，并以问卷调查的形式调研企业内部员工，深入分析方案实施现状及存在问题，提出优化对策。同时结合国内企业年金发展状况和国外企业年金改革的有效手段，提出促进中国企业年金制度发展的建议。