我国有着世界上最多的青年就业人口,约占到我国总人口的35%左右,在规模如此庞大的青年就业人口中,仍有相当高比例的青年未实现就业。根据国家统计局网站的统计数据显示,2013年我国城镇登记失业率4.1%,而青年的失业率为12%左右。可以发现,青年的失业率要远高于社会的平均失业率,意味着在城镇失业的所有人中,绝大多数是青年群体。青年人口就业不仅关系青年人自身的生活状况,而且关系到社会的稳定和国家的长远发展。近年来社会组织蓬勃发展为青年就业开辟了新渠道,且潜力巨大。促进青年在社会组织中的就业不仅可以在很大程度上解决青年人口的就业问题,而且可以为社会组织的发展注入新的活力,实现双赢。但目前来说,由于社会组织自身发展的现状及青年自身的就业特点等原因,社会组织吸纳青年就业功能与服务青年就业功能均没有得到有效发挥。本文旨在通过研究青年群体就业特点与就业取向以及社会组织发展现状与吸纳促进青年就业的状况,找出社会组织促进青年就业的契合点,促进青年群体实现就业。文章一共分为五个章节,第一章阐述了本文研究背景和研究意义,并对国内外社会组织促进青年就业的研究进行了文献回顾,以明确国内外目前的研究现状,为本文的写作找准立足点,并力求本文在研究内容和研究方法上有所创新;第二章对社会组织、青年与就业等概念进行了阐释与界定,并论述了就业的相关理论,为分析青年在社会组织中的就业问题提供理论上的支撑;第三章主要阐述青年群体面临的就业形势及其特点。这部分首先从国内环境、国际环境以及就业市场主体的多元化等方面分析了青年群体面临的就业形势,并重点分析了青年群体的就业特点和就业倾向,表明了促进青年群体就业的重要意义;第四章分析了社会组织促进青年就业的现状、潜力和问题。在这一部分,首先剖析了社会组织促进我国青年群体就业的现状,主要从社会组织吸纳青年就业和社会组织服务青年就业两个层面进行了阐述。然后又分析了社会组织促进青年就业的潜力,对目前社会组织促进就业的潜力进行了重新的估算,最后分析了社会组织在促进青年就业的过程中面临的问题。第五章主要对社会组织促进青年就业提出了相关的政策建议。本部分主要从增强社会组织吸纳青年就业的能力、服务青年就业的能力以及促进青年自身的发展以增强慈善组织就业的水平等方面进行了相关的阐述。