众所周知，文化是没有国界的。当人类步入21世纪，世界文化架构正呈现由单极向多元化相融、并存、共存方向发展的态势，因而，儒家文化做为中国传统文化的瑰宝，正被许多西方发达国家借鉴于国家发展和企业的现代管理，如美国、日本、新加玻等国家，在现代人力资源管理中更青睐于中国儒家人才思想的现实发展和应用。 本文正是采取比较研究的方法，用一个章节论述儒家代表人物孔子、孟子、荀子的人才成长理论。然后用三个章节研究探索儒家的人才思想在现代人力资源管理案例中的运用和体现，最后一个章节是在前四章的基础上，总结儒家人才思想与现代人力资源管理理论之间的异同，从而得出这样的结论：儒家人才思想在充分尊重人的人性发展客观要求的基础上，研究人的成长规律，而且突出强调人格的独立、完善和人内在潜力的挖掘，这正是现代人力资源管理探索和研究的对象和重点。但儒家人才理论也有许多不合时适，陈腐的观念，如义利观和礼法观等，在继承和吸纳的同时，是应该加以区分批判和扬弃的。 总之，本文的目的在于探索中国传统文化与现代人力资源管理之间的联系、渊源、发展和启示，使现代人力资源管理理论在吮吸传统文化底蕴的基础上，达到古为今用，中西贯通。尤其是我国加入WTO后，国际公司本土化，必然带来东西方文化和思想意识上的冲突，至使人的人生观、价值观、伦理观面临空前严峻的考验。弘扬儒家文化精髓，以抵御西方不良文化的侵蚀，同时大胆学习和借鉴西方的管理经验，做到洋为中用，使国企充分挖掘和有效利用人力资源这“第一资源”，从而使国企孕育出强大的竟争力，顺利抢占国际市场。