目前,对企业盈余管理的相关研究已经成为学者们热议的话题。一方面,由于我国证券市场开始较晚,相关法律法规以及会计制度并不健全,监管制度并不完善,给企业盈余管理创造了更大的机会和空间。另一方面,我国较多上市企业运用薪酬激励的方式鼓励高管提升业绩,以企业业绩指标衡量高管薪酬,因此,企业高管以追求更高的业绩为目标,通过选择会计政策、改变真实活动等方式进行盈余管理,美化报表、粉饰业绩的现象屡见不鲜。另外,女性受教育水平及社会地位提高,使越来越多的女性在企业中担任高管。女性因为其沉稳、谨慎、周全等性格特征而产生不同于男性的管理风格及风险偏好,对薪酬-绩效的敏感性不同,对待盈余管理的态度也存在差异。因此,梳理清楚高管薪酬-绩效敏感性与盈余管理之间的联系以及作用机理,探究女性高管对于二者之间的调节效应,对于完善薪酬激励机制、改善企业治理水平、促进企业甚至社会可持续发展有着较为重大的意义。本文结合当前市场现状及理论研究,较为深入探究高管薪酬-绩效敏感性与盈余管理之间的关系。首先,选取2010-2019年沪、深A股上市企业10年数据为对象,通过筛选、整理最终得到17501个样本,并设置合适的度量指标和变量。其次,在充分理论分析的基础上进行逻辑推理,提出高管薪酬绩效敏感性与盈余管理关系、女性高管调节效应的研究假设。最后,采用描述性统计、相关性分析、多元回归分析、稳健性检验等方法,得到如下结论:（1）高管薪酬-绩效敏感性提高并未促使高管进行更多盈余操纵行为,反而因为这类公司对管理层有更完善的监督和制约机制,且高管因敏感性高更倾向于规避风险,因此减少盈余管理行为。（2）不同女性高管岗位,对高管薪酬-绩效敏感性与应计和真实盈余管理的调节作用不同。女性CEO、CFO、执行高管加强高管薪酬-绩效敏感性对应计盈余管理的负向作用倾向;女性CFO、监事、执行高管能够加强高管薪酬-绩效敏感性对真实盈余管理的负向作用倾向。（3）进一步研究表明,高管薪酬-绩效敏感性会促进企业未来绩效,女性高管负向调节二者关系。（4）非知识型企业相较于知识型企业,高管薪酬绩效敏感性对盈余管理的负向影响更显著。（5）国企与非国企相比较,国企加强高管薪酬-绩效敏感性与真实盈余管理的相关性,非国企加强高管薪酬-绩效敏感性与应计盈余管理的相关性。（6）女性高管团队能够抑制真实盈余管理行为发生,促进应计盈余管理行为的发生。综上所述,首先,本文开启了高管薪酬-绩效敏感性对盈余管理影响的新视角,且分别对应计和真实盈余管理两方面的影响效应进行研究,弥补了我国学者对真实盈余管理研究的空缺。其次,除首次基于女性高管调节效应视角研究对高管薪酬-绩效敏感性与两种盈余管理的影响效应和作用机理外,还进一步区分了女性高管职位对两者关系的调节。最后,对理论分析与实证结果进行讨论,从国家、企业、个人三方面,提出针对性、可行性的建议,并指出研究的局限性和对未来的研究展望。